Kommunikation

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi

Lederudvikling, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | High-Performance-Teams, Kommunikation, Lederudvikling | 4 minutters læsning

I en tid, hvor virksomheder kæmper om de bedste talenter, og kravene til specialiserede kompetencer vokser, bliver det stadig mere relevant at tænke i nye baner for kompetenceudvikling. Et af de mest effektive værktøjer i denne sammenhæng er etablering af et virksomhedsakademi – en intern platform, der fokuserer på uddannelse og udvikling af medarbejdere. Ved […]

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi Se mere...

Hvordan kan ledelsen arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i organisationen?

Bæredygtighed, Kommunikation, Psykologisk tryghed | Bæredygtighed, Kommunikation, Psykologisk tryghed | 3 minutters læsning

At arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i en organisation kræver en holistisk tilgang, der omfatter uddannelse, forebyggelse, rapporteringssystemer og en kultur af åbenhed og respekt. Effektiv ledelse spiller en central rolle i at etablere og opretholde en arbejdsplads, hvor krænkende adfærd ikke tolereres, og hvor alle medarbejdere føler sig trygge og respekterede. Forståelse og definition

Hvordan kan ledelsen arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i organisationen? Se mere...

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelseskultur, Motivation, Organisationskultur, Psykologisk tryghed, Teamledelse | Autentisk ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelsesstrategi, Psykologisk tryghed | 2 minutters læsning

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...

Hvad betyder effektiv kommunikation for godt lederskab?

Kommunikation, Ledelse | Kommunikation, Ledelse | 2 minutters læsning

Effektiv kommunikation er en af de mest afgørende faktorer for godt lederskab. Uanset størrelsen eller typen af organisation, er kommunikationen mellem ledere og medarbejdere nøglen til at opnå succes. Når ledere kommunikerer klart og effektivt, skaber det et miljø, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og forstået, hvilket igen fører til øget trivsel, arbejdslyst og organisatorisk

Hvad betyder effektiv kommunikation for godt lederskab? Se mere...

Hvad er ledelse?

Effektiv ledelse, Krav til ledelse, Ledelse, Ledelsesudvikling, Selvledelse | Kommunikation, Ledelse, Lederudvikling, Selvledelse | 3 minutters læsning

Spørgsmålet synes måske banalt, men er i virkeligheden fundamentalt for at starte en rejse i mod at blive en god og effektiv leder. Ledelse er en kompleks og multifacetteret disciplin, der indebærer at guide, motivere og koordinere en gruppe mennesker mod opfyldelse af fælles mål. Det kræver en dyb forståelse af både de individuelle medlemmer

Hvad er ledelse? Se mere...

Hvad er det vigtigste for en leder?

Effektiv ledelse, Kommunikation, Ledelse, Motivation | Kommunikation, Ledelse | 3 minutters læsning

At være en effektiv leder kræver en kombination af færdigheder, egenskaber og adfærd, som kan påvirke ikke blot den enkelte medarbejder, men hele organisationens succes. Det vigtigste for en leder kan variere afhængigt af konteksten og organisationens specifikke behov, men der er nogle kerneelementer, som er alment anerkendte som fundamentale for god ledelse. Elementerne omfatter

Hvad er det vigtigste for en leder? Se mere...

Værdien af intern networking

Agil ledelse, Effektiv ledelse, Ledelse, Netværksledelse, Organisationskultur | Kommunikation, Ledelse, Netværksledelse | 2 minutters læsning

Ifølge Harvard Square denne måned, er det at have et levedygtigt netværk internt i virksomheden skabe både øget produktivitet og performance. Intern networking i virksomheder er en væsentlig strategi for at fremme samarbejde, innovation og medarbejderengagement. Det skaber en platform, hvor medarbejdere kan dele viden, lære af hinanden og arbejde sammen på tværs af afdelinger

Værdien af intern networking Se mere...

Tillid som en del af ledelsesstrategien

Autentisk ledelse, Kommunikation, Ledelse, Organisationskultur, Psykologisk tryghed, Strategi | Emotionel intelligens, Kommunikation, Ledelse, Psykologisk tryghed | 2 minutters læsning

Indledning I en tid, hvor tilliden til autoriteter synes at erodere, og den yngre generation udviser mindre tålmodighed med at etablere tillidsforhold, står ledere over for udfordringen med at opbygge og vedligeholde tillid inden for organisationen. Tillid er en afgørende faktor for en organisations sundhed, og dens rolle i arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse kan ikke

Tillid som en del af ledelsesstrategien Se mere...

Fremtidige ledelsesudfordringer i danske virksomheder

Kommunikation, Krav til ledelse, Ledelse, Ledelsesudvikling, Lederudvikling, Visionær ledelse | Kommunikation, Ledelse, Lederudvikling, Strategier | 2 minutters læsning

Indledning Med indgangen til 2024 Danske står danske virksomheder over for en række ledelsesmæssige udfordringer i de kommende år, drevet af både globale trends og lokale forhold. For at navigere disse udfordringer effektivt er det afgørende, at virksomheder udvikler og implementerer omhyggeligt planlagte strategier. I Leder-Udvikling A/S har vi identificeret nogle nøgleområder, som danske ledere

Fremtidige ledelsesudfordringer i danske virksomheder Se mere...

Kriseledelse: Forberedelse og reaktion på kriser

Kommunikation, Ledelse, Strategi | Kommunikation, Ledelse, Ledelsesstrategi | 2 minutters læsning

Indledning I erhvervslivet er kriser uundgåelige. De kan opstå pludseligt og uden varsel, hvilket stiller store krav til ledelsens evne til at håndtere dem effektivt. Kriseledelse er kunsten at forberede sig på og reagere på uventede situationer på en måde, der minimerer skaden og sikrer organisationens overlevelse. Forberedelse: Nøglen til effektiv kriseledelse Risikovurdering og krisescenarieplanlægning

Kriseledelse: Forberedelse og reaktion på kriser Se mere...

Indtast søgeord og tryk enter for at søge