Skab trivsel og præstationsfremmende adfærd
Kontinuerlig udvikling af det personlige lederskab er afgørende for at skabe mening, trivsel og fantastiske resultater.
Du kan læse mere om her, hvordan vi arbejder med trivsel og præstations-fremmende adfærd gennem vores nye strategiske samarbejde med TOP-A.
For kontakt og mere information klik her. Du kan også skrive til os på mail: info@leder-udvikling.dk eller ringe på telefon: +45 6186 8888
Organisationens lederskab
Udvikling af lederskabet i organisationen handler om mere end blot traditionel ledelse; det omfatter også medarbejderens rolle i forhold til mindset og selvledelse. Gennem anerkendelse, ansvarliggørelse og forståelsen af den psykologiske kontrakt skaber vi sammen et stærkere fællesskab, hvor både ledere og medarbejdere tager aktivt ejerskab og følgeskab. Vi udvikler organisationer ved at udvikle mennesker.
Vores tilgang er designet til at identificere trivsel og præstations-fremmende adfærd i forhold til både organisationen, markedet, medarbejderen og kunden, der møder os. Hvert af disse elementer både skabes af og bidrager til lederskabet i organisationen og dermed i hvor høj grad vi trives og er i stand til at skabe resultater.
Ofte er det de små marginaler, vi arbejder med, men skaber en enorm effekt efter et stykke tid. Kunsten er at vise sammenhængen, så vi fastholder den ønskede adfærd. Det er her Leder-Udvikling hjælper jer.
Foredrag
Et inspirerende foredrag være en katalysator for forandring og forbedring i en afdeling eller organisation. Det kan motivere medarbejdere, udvikle færdigheder, skabe en fælles retning og fremme en sund virksomhedskultur. Derfor er det værd at overveje at investere i foredrag som en del af din organisations udviklingsstrategi.
Kurser og workshops
Samlet set er kurser og workshops en effektiv måde at styrke ledernes kompetencer på, da de giver mulighed for læring, netværk og udvikling af ny viden og perspektiver på ledelse. Ved at give ledere mulighed for at øge deres viden og kompetencer indenfor ledelse, kan organisationer opbygge stærkere ledere og et sundt arbejdsmiljø.
Lederrådgivning
Lederrådgivning er en effektiv måde at styrke lederne på, da det giver mulighed for personlig rådgivning og sparring på deres kommunikation og adfærd i lederrollen. Ved at give ledere mulighed for hurtig adgang til rådgivning, opbygger organisationen stærkere ledere, der kan tackle udfordringer og fremme positiv udvikling af deres team.
Fotokredit: stock.adobe.com