Det vi gør…
”Vi styrker ledere og organisationer gennem menningsfulde kulturer, stærke fællesskaber og klar kommunikation..”
Manifest for 2025
”Ledelse handler om at skabe rum, retning og resultater gennem klar kommunikation, stærke relationer og autentisk selvledelse. Vi tror på, at moderne lederskab kræver en meningsfuld kultur, hvor mennesker trives og udvikles sammen.”
Det arbejder vi med
Hos Leder-Udvikling arbejder vi med tre centrale områder for at skabe positiv udvikling og varig effekt:
- Klar kommunikation: Vi fokuserer på tydelighed og forståelse, så organisationens vision, mål og værdier bliver levende i hverdagen.
- Stærke relationer: Vi hjælper med at opbygge tillidsfulde relationer, der fremmer samarbejde, engagement og trivsel.
- Autentisk selvledelse: Vi styrker individets evne til at lede sig selv, skabe balance og handle i overensstemmelse med egne værdier og mål.
Vores tilgang skaber en bæredygtig kultur, der giver plads til menneskelig udvikling og understøtter organisationens samlede resultater og fremtidige vækst.
Kontakt os i dag for uddybning af, det vi gør:
Foredrag
Et inspirerende foredrag være en katalysator for forandring og forbedring i en afdeling eller organisation. Det kan motivere medarbejdere, udvikle færdigheder, skabe en fælles retning og fremme en sund virksomhedskultur. Derfor er det værd at overveje at investere i foredrag som en del af din organisations udviklingsstrategi.
Kurser og workshops
Samlet set er kurser og workshops en effektiv måde at styrke ledernes kompetencer på, da de giver mulighed for læring, netværk og udvikling af ny viden og perspektiver på ledelse. Ved at give ledere mulighed for at øge deres viden og kompetencer indenfor ledelse, kan organisationer opbygge stærkere ledere og et sundt arbejdsmiljø.
Lederrådgivning
Lederrådgivning er en effektiv måde at styrke lederne på, da det giver mulighed for personlig rådgivning og sparring på deres kommunikation og adfærd i lederrollen. Ved at give ledere mulighed for hurtig adgang til rådgivning, opbygger organisationen stærkere ledere, der kan tackle udfordringer og fremme positiv udvikling af deres team.
Dagens nyheder om lederskab:
3 måder at få high performers til at føle sig anerkendt
Hvorfor ledere bør opmuntre deres bedste medarbejdere til at overveje eksterne jobtilbud
Hvorfor Situationsbestemt Ledelse stadig er relevant og værdifuldt
Værdien af Karakter i Ledelse (ROC)
Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi
