Motivation

Opmuntre medarbejdere

Hvorfor ledere bør opmuntre deres bedste medarbejdere til at overveje eksterne jobtilbud

Når vi nu dagligt hører, at talentfulde medarbejdere er en afgørende ressource, kan det virke kontraintuitivt for ledere at opmuntre deres bedste folk til at overveje jobtilbud uden for virksomheden. Men den tilgang kan faktisk styrke både medarbejdernes udvikling og virksomhedens kultur. Fremme af medarbejderudvikling Sagen er dog, at når ledere støtter deres medarbejdere i […]

Hvorfor ledere bør opmuntre deres bedste medarbejdere til at overveje eksterne jobtilbud Se mere...

Trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...

Hvad er målet med lederudvikling?

Hvad er målet med lederudvikling?

Målet med lederudvikling går ud over blot at forbedre individuelle ledelsesfærdigheder. Det handler om at skabe en dybdegående forståelse for, hvordan effektiv ledelse kan drive forandring, fremme innovation og sikre en organisations langsigtede succes. Vi ser på de forskellige aspekter og det ultimative mål med lederudvikling, og hvorfor det er så kritisk for både den

Hvad er målet med lederudvikling? Se mere...

Vigtigt for en leder

Hvad er det vigtigste for en leder?

At være en effektiv leder kræver en kombination af færdigheder, egenskaber og adfærd, som kan påvirke ikke blot den enkelte medarbejder, men hele organisationens succes. Det vigtigste for en leder kan variere afhængigt af konteksten og organisationens specifikke behov, men der er nogle kerneelementer, som er alment anerkendte som fundamentale for god ledelse. Elementerne omfatter

Hvad er det vigtigste for en leder? Se mere...

Skal lederen motiverer?

Det handler ikke om at motivere dine medarbejdere

Ofte lægges der vægt på, at det er lederens opgave at motivere medarbejdere, men hvad hvis ansvaret for motivation faktisk ligger hos medarbejderne selv? Hvilken betydning har det for lederens forhold til medarbejderne og omvendt, når lederen påtager sig motivationsansvaret? Hvordan kan ledere i stedet for fokusere på at skabe de rette rammer og betingelser,

Det handler ikke om at motivere dine medarbejdere Se mere...

Scroll to Top