Return on Character (ROC) er en ledelsesteori, der blev introduceret af Fred Kiel, og den stiller skarpt på, hvordan en leders etiske karakter kan påvirke virksomhedens økonomiske resultater. I hans forskning, præsenteret i bogen Return on Character, viser Kiel, at ledere med høj integritet og moralske værdier kan skabe mere succesrige virksomheder både økonomisk og […]
Værdien af Karakter i Ledelse (ROC) Se mere...
At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst
Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...
At være en effektiv leder handler ikke kun om at tage beslutninger og styre en organisation mod dens mål. En af de mest fundamentale aspekter ved lederskab er evnen til at være et godt eksempel for sine medarbejdere. Når ledere viser integritet, arbejdsmoral og ansvarlighed, skaber de en kultur, hvor disse værdier bliver efterstræbt af
Hvordan bliver du som leder et godt eksempel? Se mere...
Ledelse ses ofte som synonymt med styrke og ufejlbarlighed, står den ægte kunst af lederskab i skarp kontrast til denne opfattelse. Virkeligheden er, at de mest effektive og inspirerende ledere er dem, der uden tøven anerkender deres egne svagheder og mangler. Dette er ikke et tegn på svaghed, men snarere et bevis på deres styrke
Hvorfor de bedste ledere ikke frygter at bede om hjælp Se mere...
Har du også prøvet det? Det har jeg – og jeg har fulgt mange, der stod i situationen. Desværre er det ofte et godt stykke inde i et forløb at jeg er blevet bedt om at hjælpe en leder eller et team i en lignede proces, og ofte hvor tingene er spidset til, med konflikt,
Når du bliver leder af kollegaerne Se mere...
Lad mig starte med at sige; at være leder er mere end en titel, men i høj grad nogle fundamentale kompetencer, der gør i stand til at man kan lede andre. At være leder kræver en dyb forståelse af ansvar, en urokkelig vilje til hårdt arbejde, investering i egen uddannelse og udvikling, høj grad af
Hvordan bliver jeg leder? Se mere...
Indledning Integritet er en af de mest værdsatte, men også en af de mest udfordrende egenskaber at opretholde i ledelse. I en tid, hvor organisationers og lederes handlinger er under konstant offentlig og intern granskning, er integritet ikke blot en dyd, men en nødvendighed for ethvert lederskab, der stræber efter respekt, tillid og langvarig succes.
Integritet er en grundsten i ledelse Se mere...
Indledning Hos Leder-Udvikling A/S lægger vi vægt på at forstå, hvordan virksomheder interagerer med deres kunder og medarbejdere. Under et nyligt besøg hos FirstClassNetworking ApS, en af vores samarbejdspartnere ledet af Bo Kristiansen, blev der kastet lys over en interessant indsigelse. I deres netværk stillede de spørgsmålet til beslutningstagerne om, hvilke tre ting der vægter
Ordentlighed er kerneværdien i samarbejde mellem virksomheder Se mere...
Indledning Ledelsesstil og -strategier udvikler sig hele tiden, og derfor er konceptet af autentisk ledelse blevet stadig mere relevant. Autentisk ledelse handler om at være ægte, ærlig og gennemsigtig i sin ledelsesstil, og det har vist sig at være en nøglefaktor for at opbygge tillid, respekt og loyalitet blandt medarbejdere. Hvad er autentisk ledelse? Autentisk
Autentisk ledelse: Betydningen af at være “ægte” som leder Se mere...
