Psykologisk tryghed

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi

Lederudvikling, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | High-Performance-Teams, Kommunikation, Lederudvikling | 4 minutters læsning

I en tid, hvor virksomheder kæmper om de bedste talenter, og kravene til specialiserede kompetencer vokser, bliver det stadig mere relevant at tænke i nye baner for kompetenceudvikling. Et af de mest effektive værktøjer i denne sammenhæng er etablering af et virksomhedsakademi – en intern platform, der fokuserer på uddannelse og udvikling af medarbejdere. Ved […]

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi Se mere...

Effektiv kundedialog hos KIBO

Kommunikation, Psykologisk tryghed, Selvledelse | 2 minutters læsning

Effektiv kundedialog skaber markante resultater for KIBO Sikring Hos Leder-Udvikling er vi stolte over at have hjulpet KIBO Sikring med at forbedre deres kundedialog gennem vores koncept, der fokuserer på at skabe mere effektive, nysgerrige og imødekommende samtaler med kunderne. Ved at tilbyde et specialtilpasset kursus i rådgivning og kommunikation, har vi styrket deres teknikeres

Effektiv kundedialog hos KIBO Se mere...

Sådan skaber organisationer både trivsel og høj præstation

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Ledelseskultur, Psykologisk tryghed | Ledelse, Lederudvikling, Præstation, Psykologisk tryghed | 3 minutters læsning

I nutidens dynamiske erhvervsliv står mange organisationer over for udfordringen med at balancere medarbejdernes trivsel og virksomhedens præstation. Et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, fører ofte til højere produktivitet, lavere sygefravær og større medarbejderengagement. På samme tid er det vigtigt at sikre, at virksomheden opnår sine mål og forbliver konkurrencedygtig. Men hvordan kan organisationer finde

Sådan skaber organisationer både trivsel og høj præstation Se mere...

Hvad er medledelse?

Feedbackkultur, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelseskultur, Psykologisk tryghed | Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Ledelse, Psykologisk tryghed | 3 minutters læsning

Medledelse er et ledelseskoncept, der indebærer, at medarbejdere i en organisation aktivt deltager i beslutningsprocesser og påtager sig ansvar for deres eget arbejde samt for organisationens udvikling. Dette betyder, at medarbejdere ikke blot udfører deres opgaver, men også bidrager til at forme strategier, mål og daglige beslutninger i tæt samarbejde med ledelsen. Medledelse er baseret

Hvad er medledelse? Se mere...

Brug af virksomhedsspil i lederudviklingen

Lederudvikling, On-boarding, Psykologisk tryghed | Ledelsesstrategi, Lederudvikling, Psykologisk tryghed | 3 minutters læsning

Virksomhedsspil er blevet en populær metode inden for lederudvikling, da de tilbyder en interaktiv og praktisk tilgang til læring. Disse spil simulerer virkelige forretningsmiljøer, hvor ledere kan afprøve strategier og træffe beslutninger uden risiko for faktiske konsekvenser. Fordelene ved virksomhedsspil inkluderer forbedret strategisk tænkning, styrkelse af teamwork, og mulighed for at lære af fejltagelser i

Brug af virksomhedsspil i lederudviklingen Se mere...

Hvordan kan ledelsen arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i organisationen?

Bæredygtighed, Kommunikation, Psykologisk tryghed | Bæredygtighed, Kommunikation, Psykologisk tryghed | 3 minutters læsning

At arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i en organisation kræver en holistisk tilgang, der omfatter uddannelse, forebyggelse, rapporteringssystemer og en kultur af åbenhed og respekt. Effektiv ledelse spiller en central rolle i at etablere og opretholde en arbejdsplads, hvor krænkende adfærd ikke tolereres, og hvor alle medarbejdere føler sig trygge og respekterede. Forståelse og definition

Hvordan kan ledelsen arbejde med begrebet “krænkende adfærd” i organisationen? Se mere...

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelseskultur, Motivation, Organisationskultur, Psykologisk tryghed, Teamledelse | Autentisk ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelsesstrategi, Psykologisk tryghed | 2 minutters læsning

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...

Hvad er Healthy High Performance?

Bæredygtig ledelse, Ledelse, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | Bæredygtig Ledelse, Ledelse, Organisationskultur | 2 minutters læsning

Healthy High Performance er en tilgang til personlig og professionel udvikling, der fokuserer på at opnå høje præstationsniveauer uden at gå på kompromis med det fysiske eller mentale helbred. Begrebet understreger vigtigheden af en velafbalanceret tilgang til arbejde og liv, hvor sundhed og velvære ses som fundamentale elementer for langvarig succes og effektivitet. Elementer af

Hvad er Healthy High Performance? Se mere...

Hvorfor de bedste ledere ikke frygter at bede om hjælp

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Ledelse, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | Autentisk ledelse, Emotionel intelligens, Ledelse, Psykologisk tryghed | 4 minutters læsning

Ledelse ses ofte som synonymt med styrke og ufejlbarlighed, står den ægte kunst af lederskab i skarp kontrast til denne opfattelse. Virkeligheden er, at de mest effektive og inspirerende ledere er dem, der uden tøven anerkender deres egne svagheder og mangler. Dette er ikke et tegn på svaghed, men snarere et bevis på deres styrke

Hvorfor de bedste ledere ikke frygter at bede om hjælp Se mere...

Fire trin til psykologisk tryghed i arbejdsmiljøet

Ledelse, Psykologisk tryghed | Ledelse, Lederudvikling, Psykologisk tryghed | 2 minutters læsning

Introduktion Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er afgørende for at skabe et sundt og produktivt miljø. Det handler om at give medarbejdere en følelse af sikkerhed, så de tør udtrykke sig og dele idéer uden frygt for negativ kritik. Konceptet kan opdeles i fire trin: fordomme og antagelser, læring eller forsvar, lyt uden at løse, og

Fire trin til psykologisk tryghed i arbejdsmiljøet Se mere...

Indtast søgeord og tryk enter for at søge