High-Performance-Teams

Virksomhedsakademi

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi

Lederudvikling, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | , , | 4 minutters læsning

I en tid, hvor virksomheder kæmper om de bedste talenter, og kravene til specialiserede kompetencer vokser, bliver det stadig mere relevant at tænke i nye baner for kompetenceudvikling. Et af de mest effektive værktøjer i denne sammenhæng er etablering af et virksomhedsakademi – en intern platform, der fokuserer på uddannelse og udvikling af medarbejdere. Ved […]

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi Se mere...

Medledelse

Hvad er medledelse?

Feedbackkultur, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelseskultur, Psykologisk tryghed | , , , | 3 minutters læsning

Medledelse er et ledelseskoncept, der indebærer, at medarbejdere i en organisation aktivt deltager i beslutningsprocesser og påtager sig ansvar for deres eget arbejde samt for organisationens udvikling. Dette betyder, at medarbejdere ikke blot udfører deres opgaver, men også bidrager til at forme strategier, mål og daglige beslutninger i tæt samarbejde med ledelsen. Medledelse er baseret

Hvad er medledelse? Se mere...

Trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelseskultur, Motivation, Organisationskultur, Psykologisk tryghed, Teamledelse | , , , , , , | 2 minutters læsning

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...

Ledelse af effektive teams

Hvordan opbygges effektive teams?

High-Performance-Teams, Ledelse, Lederudvikling, Teamledelse | , , , | 5 minutters læsning

At opbygge et effektivt team er en afgørende opgave for enhver leder. Et vellykket team kan opnå fantastiske resultater, mens et dårligt sammensat team kan føre til ineffektivitet og konflikter. Her vil vi udforske de vigtige elementer i at udvikle et effektivt team og give indsigt i god lederadfærd. De vigtigste elementer i teamudvikling Klare

Hvordan opbygges effektive teams? Se mere...

Ledelse af teams

Effektiv teamledelse i moderne arbejdsmiljøer

Effektiv ledelse, Ledelse, Teamledelse | , , | 3 minutters læsning

Moderne arbejdsmiljøer har gennemgået en betydelig forvandling i de seneste år. Teknologiske fremskridt, globalisering og ændringer i medarbejderes forventninger har ført til behovet for en ny tilgang til teamledelse. Effektiv teamledelse i disse miljøer kræver ikke kun traditionelle ledelsesfærdigheder, men også tilpasningsevne og en dybere forståelse af, hvordan teams fungerer bedst. Hermed noget om nøgleelementerne

Effektiv teamledelse i moderne arbejdsmiljøer Se mere...

Hvordan Man Effektivt Leder et Team: Praktiske Tips og Metoder

High-Performance-Teams, Kommunikation, Krav til ledelse | , , | 2 minutters læsning

Indledning Teamledelse er et emne, der har tiltrukket sig meget opmærksomhed inden for ledelseslitteraturen. Med komplekse projekter og stramme tidsfrister er det vigtigere end nogensinde at have et velfungerende team. I denne artikel dykker vi ned i nogle praktiske tips og metoder til effektiv teamledelse, og vi vil se på, hvordan forskellige virksomheder har håndteret

Hvordan Man Effektivt Leder et Team: Praktiske Tips og Metoder Se mere...

Effektiv Kommunikation som en Nøglekompetence i Ledelse

Effektiv ledelse, Kommunikation, Ledelse | , , | 2 minutters læsning

Indledning Ligesom i juridiske forhandlinger, hvor vellykket kommunikation kan gøre forskellen mellem at vinde eller tabe en sag, spiller effektiv kommunikation en afgørende rolle i ledelse. En velsmagtende præsentation eller klar formulering af en virksomheds mission kan være lige så indflydelsesrig som en overbevisende advokatplædering. I denne artikel vil vi udforske, hvorfor effektiv kommunikation betragtes

Effektiv Kommunikation som en Nøglekompetence i Ledelse Se mere...

Få succes med dit team

High-Performance-Teams, Ledelse, Psykologisk sikkerhed | , | 2 minutters læsning

At opbygge effektive teams er afgørende for succesen i enhver organisation. Dette tror jeg ikke nogen er uenig i eller ikke har hørt før – og alligevel møder jeg ofte på min vej resultaterne af ineffektive teams og teams, hvor individerne føler sig slidt ned og giver udtryk for manglende autonomi, psykologisk tryghed eller mening

Få succes med dit team Se mere...

Min dør står altid åben…

Ledelse, Lederudvikling, Psykologisk sikkerhed | , , | 2 minutters læsning

Var desværre også et udtryk jeg brugte i mine tidlige år som leder. Der kom sjældent nogen. Måske mest af alt fordi det ofte handlede mere om kontrol og mindre om samspil. Gennem årene som ledertræner har jeg set at ledere stadig ser kontrol, som deres væsentlige opgave, når det handler om ledelse og i

Min dør står altid åben… Se mere...

Er jeres ledere valgt på kompetence eller af Peter?

High-Performance-Teams, Ledelse, Lederudvikling | , | 3 minutters læsning

I 1969 formulerede den canadiske pædagog Laurence J. Peter, Peter-princippet, som antyder, at individer i en organisation har en tendens til at stige til deres inkompetenceniveau. Med andre ord bliver medarbejdere, der har succes i deres nuværende roller, forfremmet til højere stillinger, hvor de måske ikke har de nødvendige færdigheder og ekspertise til at klare

Er jeres ledere valgt på kompetence eller af Peter? Se mere...

Indtast søgeord og tryk enter for at søge

Scroll to Top