Organisationskultur

Virksomhedsakademi

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi

Lederudvikling, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | , , | 4 minutters læsning

I en tid, hvor virksomheder kæmper om de bedste talenter, og kravene til specialiserede kompetencer vokser, bliver det stadig mere relevant at tænke i nye baner for kompetenceudvikling. Et af de mest effektive værktøjer i denne sammenhæng er etablering af et virksomhedsakademi – en intern platform, der fokuserer på uddannelse og udvikling af medarbejdere. Ved […]

Fordele og udbytte ved at en virksomhed driver sit eget akademi Se mere...

Hybrid intelligens og ledelse

Ledelse af hybrid intelligens

Hybrid intelligens, Ledelse, Organisationskultur | , | 2 minutters læsning

Hybrid intelligens, som kombinerer menneskelig intelligens og kunstig intelligens (AI), revolutionerer mange industrier, og ledelse er ingen undtagelse. Effektiv ledelse i denne kontekst indebærer at forstå, hvordan man bedst udnytter både menneskelige og AI-ressourcer til at opnå organisationens mål. Hvad er hybrid intelligens i ledelse? Hybrid intelligens i ledelse refererer til anvendelsen af både menneskelige

Ledelse af hybrid intelligens Se mere...

Trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Emotionel intelligens, High-Performance-Teams, Kommunikation, Ledelse, Ledelseskultur, Motivation, Organisationskultur, Psykologisk tryghed, Teamledelse | , , , , , , | 2 minutters læsning

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...

Hvordan skabe inklusion?

Hvordan skabes inkluderende kultur?

Ledelse, Ledelseskultur, Organisationskultur | , , | 3 minutters læsning

En inkluderende kultur, der værdsætter mangfoldighed og inklusion, er nøglen til at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig respekterede og værdsatte. En sådan kultur fremmer en følelse af tilhørsforhold og fører til et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø. Ved at omfavne forskelligheder og sikre, at alle medarbejdere har lige muligheder for at bidrage og

Hvordan skabes inkluderende kultur? Se mere...

Stærke ledere

Hvordan opbygges stærke ledere i organisationen?

Effektiv ledelse, Lederudvikling, Organisationskultur | , | 2 minutters læsning

At udvikle stærke ledere i en organisation er essentielt for at sikre langvarig succes og bæredygtighed. Stærke ledere kan inspirere deres team, drive innovation og skabe en positiv arbejdsplads. Her er nogle nøgleelementer, der kan hjælpe med at opbygge stærke ledere i enhver organisation. Strategier til at udvikle stærke ledere Identificer potentielle ledere tidligt Det

Hvordan opbygges stærke ledere i organisationen? Se mere...

Bæredygtighed

Introduktion til bæredygtig ledelse

Bæredygtig ledelse, Bæredygtighed, Ledelse, Organisationskultur | , | 2 minutters læsning

Bæredygtig ledelse er et begreb, der vinder frem i takt med den stigende bevidsthed om miljømæssige, sociale og økonomiske udfordringer på globalt plan. Det omhandler ledelsesstrategier, der ikke kun fokuserer på profit, men også på at skabe værdi for samfundet og miljøet. I Danmark er der en række virksomheder og organisationer, der aktivt integrerer bæredygtig

Introduktion til bæredygtig ledelse Se mere...

Healthy Performance Team

Hvad er Healthy High Performance?

Bæredygtig ledelse, Ledelse, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | , , | 2 minutters læsning

Healthy High Performance er en tilgang til personlig og professionel udvikling, der fokuserer på at opnå høje præstationsniveauer uden at gå på kompromis med det fysiske eller mentale helbred. Begrebet understreger vigtigheden af en velafbalanceret tilgang til arbejde og liv, hvor sundhed og velvære ses som fundamentale elementer for langvarig succes og effektivitet. Elementer af

Hvad er Healthy High Performance? Se mere...

Lederengagement

Betydningen af ledelsesengagement

Ledelse, Ledelseskultur, Lederudvikling, Lederudviklingsprogrammer, Organisationskultur | , , | 2 minutters læsning

Ledelsesengagement er fundamentalt for enhver organisations succes, især når det kommer til lederudvikling. Det er veldokumenteret, at ledere, der primært fokuserer på at honorere opad i hierarkiet, ofte støder på udfordringer med at udøve effektiv ledelse nedad. Dette skyldes typisk manglende fokus, tid og ressourcer. Denne artikel undersøger, hvordan ægte ledelsesengagement kan forme og forbedre

Betydningen af ledelsesengagement Se mere...

Integrering af medarbejderfeedback

Hvordan integreres medarbejderfeedback i lederudviklingsprocessen?

Feedbackkultur, Ledelseskultur, Lederudvikling, Organisationskultur | , , , | 2 minutters læsning

Integrering af medarbejderfeedback i lederudviklingsprocessen er en kritisk strategi for organisationer, der ønsker at fremme effektivt lederskab og en inkluderende arbejdskultur. Feedback fra medarbejdere tilbyder værdifulde perspektiver på ledelsespraksis, bidrager til at identificere udviklingsområder og forstærker relationerne mellem ledere og deres teams. Hvordan kan organisationer integrere medarbejderfeedback i lederudviklingsprocessen og anvende den positive indvirkning, det

Hvordan integreres medarbejderfeedback i lederudviklingsprocessen? Se mere...

Your strength

Hvorfor de bedste ledere ikke frygter at bede om hjælp

Autentisk ledelse, Effektiv ledelse, Ledelse, Organisationskultur, Psykologisk tryghed | , , , | 4 minutters læsning

Ledelse ses ofte som synonymt med styrke og ufejlbarlighed, står den ægte kunst af lederskab i skarp kontrast til denne opfattelse. Virkeligheden er, at de mest effektive og inspirerende ledere er dem, der uden tøven anerkender deres egne svagheder og mangler. Dette er ikke et tegn på svaghed, men snarere et bevis på deres styrke

Hvorfor de bedste ledere ikke frygter at bede om hjælp Se mere...

Indtast søgeord og tryk enter for at søge

Scroll to Top