Return on Character (ROC) er en ledelsesteori, der blev introduceret af Fred Kiel, og den stiller skarpt på, hvordan en leders etiske karakter kan påvirke virksomhedens økonomiske resultater. I hans forskning, præsenteret i bogen Return on Character, viser Kiel, at ledere med høj integritet og moralske værdier kan skabe mere succesrige virksomheder både økonomisk og […]
Værdien af Karakter i Ledelse (ROC) Se mere...
I nutidens dynamiske erhvervsliv står mange organisationer over for udfordringen med at balancere medarbejdernes trivsel og virksomhedens præstation. Et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, fører ofte til højere produktivitet, lavere sygefravær og større medarbejderengagement. På samme tid er det vigtigt at sikre, at virksomheden opnår sine mål og forbliver konkurrencedygtig. Men hvordan kan organisationer finde
Sådan skaber organisationer både trivsel og høj præstation Se mere...
Krænkende adfærd på arbejdspladsen kan have vidtrækkende konsekvenser for både individer og organisationen som helhed. Det er derfor vigtigt at forstå, hvordan virksomhedens udtrykte værdier og det ledelsesmæssige aftryk spiller en rolle i at forebygge og håndtere sådanne situationer. Der er en tæt sammenhæng mellem disse elementer, som kan opsummeres i følgende punkter: Ledelsen har
Sammenhængen mellem krænkende adfærd, organisationens værdisæt og ledelsesstrategi Se mere...
Ledere står ofte over for en række bekymringer, der kan påvirke deres daglige drift og overordnede succes. Disse bekymringer spænder fra personalestyring til strategisk planlægning og kan have en betydelig indvirkning på deres præstationer og virksomhedens helbred. For at imødegå disse bekymringer og sikre en velfungerende organisation, er der flere strategier, som ledere kan implementere.
Hvad bekymringer ledere sig mest over – og hvad kan en leder gøre ved det? Se mere...
At være en ny leder kan være en udfordrende, men også en yderst givende oplevelse. Nye ledere står ofte overfor et væld af opgaver og ansvar, som kan virke overvældende. Her er nogle råd, som kan hjælpe nye ledere med at forbedre deres ledelsesevner og navigere succesfuldt i deres nye rolle. 1. Lyt aktivt til
10 gode råd til nye ledere for at forbedre deres ledelsesevner Se mere...
Ledelse af hybrid intelligens, der kombinerer menneskelig intelligens og kunstig intelligens (AI), kræver en balanceret tilgang, der udnytter styrkerne fra begge sider. Det er en dynamisk proces, som involverer både strategisk tænkning og teknologisk forståelse. Nøgleprincipper for ledelse af hybrid intelligens Praktiske trin for effektiv ledelse af hybrid intelligens Case studies i ledelse af hybrid
Hvordan leder man hybrid intelligens? Se mere...
At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst
Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier? Se mere...
At udvikle stærke ledere i en organisation er essentielt for at sikre langvarig succes og bæredygtighed. Stærke ledere kan inspirere deres team, drive innovation og skabe en positiv arbejdsplads. Her er nogle nøgleelementer, der kan hjælpe med at opbygge stærke ledere i enhver organisation. Strategier til at udvikle stærke ledere Identificer potentielle ledere tidligt Det
Hvordan opbygges stærke ledere i organisationen? Se mere...
At styrke lederskabet i en organisation er afgørende for at sikre succes og vækst. Effektivt lederskab skaber ikke kun et motiverende arbejdsmiljø, men fremmer også innovation og forbedrer medarbejdertilfredsheden. Her er ti gode råd til at styrke lederskabet i din organisation. 1. Kommunikation er nøglen Effektiv kommunikation er grundlaget for godt lederskab. Ledelsen skal sikre,
10 gode råd til at styrke lederskabet i organisationen Se mere...
Selvledelse er en fundamental færdighed for enhver leder, der ønsker at udøve effektiv ledelse og positivt påvirke deres arbejdsmiljø. At mestre kunsten at lede sig selv er afgørende, før man kan lede andre. Vi ser på, hvorfor det er så vigtigt at fokusere på selvledelse og hvordan uddannelse og træning i personlig indsigt og adfærd
Selvledelse som afgørende ledelsesværktøj Se mere...
