Forskellen på ESG og CSR: Hvad betyder det for lederskab i organisationen?

ESG og CSR er begge strategier, der fokuserer på bæredygtighed og samfundsansvar i virksomheder, men de adskiller sig væsentligt i tilgang og fokusområder. Denne artikel vil forklare forskellene mellem ESG (Environment, Social, Governance) og CSR (Corporate Social Responsibility), og hvad disse forskelle betyder for lederskab i organisationen.

Hvad er CSR?

CSR, eller Corporate Social Responsibility, er en virksomheds frivillige initiativer til at bidrage positivt til samfundet og miljøet. CSR-aktiviteter er ofte ikke regulerede og kan variere meget fra virksomhed til virksomhed. De omfatter typisk:

Miljømæssige Initiativer: Reduktion af affald, energibesparelser, bæredygtig sourcing.
Sociale Projekter: Uddannelse, sundhedspleje, støtte til lokalsamfund.
Etisk Forretningspraksis: Fair arbejdsforhold, anti-korruption, støtte til menneskerettigheder.

CSR handler om at gå ud over lovkravene og tage ansvar for virksomhedens indflydelse på samfundet.

Hvad er ESG?

ESG står for Environment, Social, Governance og er en ramme, der vurderer en virksomheds bæredygtighedspræstationer baseret på specifikke kriterier. ESG er mere struktureret og kvantitativ end CSR, og den anvendes ofte af investorer til at vurdere virksomheders bæredygtighed og langsigtede risiko. ESG omfatter:

Environment (E): CO2-udledning, klimaændringer, biodiversitet, ressourceforvaltning.
Social (S): Arbejdsforhold, menneskerettigheder, diversitet og inklusion.
Governance (G): Ledelsesstrukturer, bestyrelsessammensætning, anti-korruption, politikker.

ESG-rapportering er ofte reguleret, og virksomhederne skal overholde bestemte standarder og krav.

Forskelle mellem ESG og CSR

Formål og Fokus:
- CSR: Fokus på frivillige, ofte lokalt baserede initiativer, med henblik på at forbedre virksomhedens omdømme og bidrage til samfundet.
- ESG: Fokus på at vurdere og rapportere virksomhedens præstationer inden for miljø, sociale forhold og governance for at tiltrække investorer og opfylde reguleringskrav.
Regulering og Rapportering:
- CSR: Ikke nødvendigvis reguleret, og rapportering er ofte frivillig og varieret.
- ESG: Stærkt reguleret med krav om standardiseret rapportering, især i større virksomheder under CSRD og ESRS i EU.
Måling og Evaluering:
- CSR: Målinger kan være kvalitative og varierende, med fokus på resultater af specifikke projekter.
- ESG: Kvantitative målinger og evalueringer, der gør det muligt at sammenligne virksomheder på tværs af industrier.

Hvad betyder forskellene for lederskab i organisationen?

Strategisk Ledelse og Integration

Langsigtet Planlægning:
- CSR: Ledelsen skal sikre, at CSR-aktiviteter er integreret i virksomhedens overordnede strategi, men de er ofte separate projekter.
- ESG: Ledelsen skal integrere ESG i hele virksomhedens strategi, operationer og rapportering for at opfylde lovkrav og tiltrække investorer.
Etablering af Mål og Standarder:
- CSR: Virksomheden sætter egne mål baseret på sociale og miljømæssige ambitioner.
- ESG: Virksomheden skal sætte mål baseret på eksterne standarder og rapporteringskrav.

Governance og Organisation

Ansvarlighed:
- CSR: CSR-aktiviteter er ofte drevet af specifikke afdelinger som HR eller kommunikation, med periodisk ledelsesinvolvering.
- ESG: Kræver en mere omfattende struktur, hvor ESG-principperne indarbejdes i virksomhedens governance, ofte med dedikerede teams og bestyrelseskomitéer.
Interessentengagement:
- CSR: Fokus på lokal og samfundsmæssig engagement, ofte gennem filantropiske initiativer.
- ESG: Bredere engagement med alle interessenter, inklusive investorer, kunder, medarbejdere og regulatorer.

Konklusion

Mens CSR og ESG begge sigter mod at fremme bæredygtighed og samfundsansvar, har de forskellige tilgange og krav, der påvirker, hvordan ledelsen skal håndtere disse strategier. CSR handler om frivillige initiativer og social ansvarlighed, mens ESG er en struktureret, reguleret ramme, der kræver omfattende rapportering og integration i virksomhedens kerneforretning. For ledelsen betyder dette, at ESG kræver mere systematisk planlægning, rapportering og governance sammenlignet med CSR.