Autentisk ledelse

Ordentlighed er kerneværdien i samarbejde mellem virksomheder

af Leder Udvikling A/S

Indledning Hos Leder-Udvikling A/S lægger vi vægt på at forstå, hvordan virksomheder interagerer med deres kunder og medarbejdere. Under et nyligt besøg hos FirstClassNetworking ApS, en af vores samarbejdspartnere ledet af Bo Kristiansen, blev der kastet lys over en interessant indsigelse. I deres netværk stillede de spørgsmålet til beslutningstagerne om, hvilke tre ting der vægter højest i samarbejdet med andre virksomheder. På en bemærkelsesværdig førsteplads kom begrebet “ordentlighed”. Men hvad indebærer ordentlighed egentlig i forretningsøjemed? Hvad er “ordentlighed” i forretningssammenhæng? 1. Ærlighed og transparens Ordentlighed starter med ærlighed i alle… Læs mere »Ordentlighed er kerneværdien i samarbejde mellem virksomheder

At være leder er en gave

af Leder Udvikling A/S

Indledning Ledelse er mere end blot en rolle eller en titel; det er en gave og et privilegium, der kommer med et betydeligt ansvar. En leder har magten til at påvirke ikke kun sine medarbejdere og organisationen, men også de samfund og familier, de medarbejdere er en del af. Vi vil gerne påpege den dybtgående indflydelse, en leder kan have, og vigtigheden af kontinuerlig udvikling i ledelsesrollen. Ledelsens rækkevidde ud over kontoret Indflydelse på medarbejdernes liv En leder påvirker medarbejdernes trivsel, motivation og generelle velbefindende. Denne indflydelse strækker sig langt… Læs mere »At være leder er en gave

Autentisk ledelse: Betydningen af at være “ægte” som leder

af Leder Udvikling A/S

Indledning Ledelsesstil og -strategier udvikler sig hele tiden, og derfor er konceptet af autentisk ledelse blevet stadig mere relevant. Autentisk ledelse handler om at være ægte, ærlig og gennemsigtig i sin ledelsesstil, og det har vist sig at være en nøglefaktor for at opbygge tillid, respekt og loyalitet blandt medarbejdere. Hvad er autentisk ledelse? Autentisk ledelse er baseret på ærlighed, integritet og en ægte interesse for medarbejdernes velfærd. Det involverer selvbevidsthed, ægte kommunikation og en fast forankring i lederens egne værdier og overbevisninger. En autentisk leder er ikke kun fokuseret… Læs mere »Autentisk ledelse: Betydningen af at være “ægte” som leder