Motivation

Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

af Leder Udvikling A/S

At bevidstgøre vores værdier er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker en sund og produktiv arbejdsplads. Når medarbejdere trives og i sync med organisationens værdier, resulterer det i øget produktivitet, lavere sygefravær og større engagement. Men hvordan skaber og synligører man egentligt stærke værdier? Eksempler på nogle “stærke” værdier: Opsummering At skabe trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier handler om mere end blot at styre og administrere. Det kræver en dedikeret indsats for at opbygge relationer, tillid, støtte udvikling, anerkende indsats og skabe et inkluderende og balanceret arbejdsmiljø. Når virksomheder… Læs mere »Hvordan opnås trivsel og arbejdslyst gennem stærke værdier?

Hvad er målet med lederudvikling?

af Leder Udvikling A/S

Målet med lederudvikling går ud over blot at forbedre individuelle ledelsesfærdigheder. Det handler om at skabe en dybdegående forståelse for, hvordan effektiv ledelse kan drive forandring, fremme innovation og sikre en organisations langsigtede succes. Vi ser på de forskellige aspekter og det ultimative mål med lederudvikling, og hvorfor det er så kritisk for både den enkelte leder og organisationen som helhed. Målet med lederudvikling Lederudvikling er en strategisk proces, der sigter mod at udruste nuværende og fremtidige ledere med de nødvendige kompetencer, viden og adfærd, der kræves for effektivt at… Læs mere »Hvad er målet med lederudvikling?

Hvad er det vigtigste for en leder?

af Leder Udvikling A/S

At være en effektiv leder kræver en kombination af færdigheder, egenskaber og adfærd, som kan påvirke ikke blot den enkelte medarbejder, men hele organisationens succes. Det vigtigste for en leder kan variere afhængigt af konteksten og organisationens specifikke behov, men der er nogle kerneelementer, som er alment anerkendte som fundamentale for god ledelse. Elementerne omfatter evnen til at kommunikere klart, udvikle og motivere medarbejdere, træffe beslutninger, sætte mål og lede ved eksempel. En effektiv leder skal også kunne håndtere forandringer effektivt og være fleksibel nok til at tilpasse sig nye… Læs mere »Hvad er det vigtigste for en leder?

Det handler ikke om at motivere dine medarbejdere

af Leder Udvikling A/S

Ofte lægges der vægt på, at det er lederens opgave at motivere medarbejdere, men hvad hvis ansvaret for motivation faktisk ligger hos medarbejderne selv? Hvilken betydning har det for lederens forhold til medarbejderne og omvendt, når lederen påtager sig motivationsansvaret? Hvordan kan ledere i stedet for fokusere på at skabe de rette rammer og betingelser, der tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere, samt sikrer deres uddannelse og forberedelse til arbejdsopgaverne. Motivation kontra inspiration: En forskel i ansvar Motivation og inspiration er to koncepter, der ofte bliver brugt om hinanden, men… Læs mere »Det handler ikke om at motivere dine medarbejdere