Lederkurser og workshops

Helhedsorienteret tilgang

Tilgange og metoder på vores kurser og workshops tager udgangspunkt i lederen og individet som helhed, hvormed vi binder ledernes kompetencer sammen. Vi bygger vores tilgang og pædagogik på den antagelse, at vi alle både trækker på et behov for fællesskab og individuelle præferencer. Samtidigt er vi sat i en konstrueret organisering, men henter energi og inspiration fra naturgivne omgivelser.

Leder-Udvikling A/S tilbyder kurser og workshops, der er skræddersyet til at imødekomme de specifikke behov i organisationen. Vores mål er at udvikle kompetente og holistiske ledere, der bidrager med at skabe trivsel, innovation og resultater.

Styrk lederens kompetencer

Med vores kurser og workshops udvikler lederne deres kompetencer med relevans for deres rolle og placering i organisationen. Desuden sikre de også, at lederne holder sig opdateret med både viden og færdigheder indenfor ledelse.

Kurser og workshops giver ledere mulighed for at netværke med andre ledere, hvilket fører til ny inspiration, viden og nye erkendelser. Yderligere udvikler de deres ledelsesmæssige kompetencer og samarbejdet i deres team i hverdagen.

Trivsel og mindre sygefravær

Lederkurser giver organisatorisk effektivitet og trivsel, der nedsætter sygefraværet. Kompetente ledere skaber bedre trivsel på arbejdspladsen, hvilket al forskning med tydelighed viser. Samtidigt skaber kompente ledere i større udstrækning tryghed i organisationen ved at bevare overblik og beslutningskraft, når det er nødvendigt.

Yderligere opnås inspiration og nye ideer til, hvordan lederne kan håndtere mål og udfordringer og samtidigt øge kreativitet og innovation i organisationen.

Vigtigt er også, at give ledere mulighed for at modtage feedback og reflektere over deres egen ledelsesstil og -praksis og dermed identificere behov og områder for yderligere udvikling og forbedring.

Samlet set kan kurser og workshop’s være en effektiv måde at styrke ledernes kompetencer på, da de giver mulighed for læring, sparring og netværk. Ved at give ledere mulighed for at udvikle og forbedre deres færdigheder og viden, kan organisationer opbygge stærkere ledere og et sundt arbejdsmiljø.

Fotokredit: Adobe Stock