Arbejdspladsvurdering (APV)

Et lovpligtig værktøj

Arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, som virksomheder og arbejdspladser skal gennemføre for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne. Her er nogle vigtige ting, der er værd at vide om APV:

1. Lovkrav: APV er påkrævet ifølge Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejdspladsvurdering. Alle virksomheder med ansatte er forpligtet til at gennemføre APV.
2. Formål: APV har til formål at identificere og vurdere de risici, der er forbundet med arbejdspladsen og arbejdsopgaverne, samt at udvikle en handlingsplan for at reducere risici og forbedre arbejdsmiljøet.
3. Indhold: APV skal omfatte en systematisk og detaljeret vurdering af alle arbejdspladsens risici, herunder fysiske, kemiske, biologiske og psykiske risici. APV’en skal også omfatte en plan for opfølgning og evaluering af handlinger.
4. Medarbejderinddragelse: Medarbejdernes medvirken er vigtig i APV-processen. Medarbejdernes viden om arbejdsopgaver og arbejdsmiljøet kan hjælpe med at identificere risici og foreslå forbedringer.
5. Opfølgning: APV’en skal løbende opdateres og tilpasses ændringer i arbejdspladsen og arbejdsopgaverne. Der skal også løbende følges op på igangsatte handlinger for at sikre, at de har den ønskede effekt.
6. Konsekvenser: Hvis en virksomhed ikke gennemfører APV’en eller ikke tager de nødvendige forholdsregler for at forbedre arbejdsmiljøet, kan det resultere i sanktioner fra Arbejdstilsynet, som kan udstede påbud eller bøder.

Bemærk

Det er vigtigt, at APV-processen gennemføres på en systematisk og grundig måde for at skabe grundlag for det videre arbejde med et arbejdsmiljø og en virksomhedskultur, der sikre rammerne for trivsel og præstationsfremmende adfærd for medarbejderne.

Kontakt

For kontakt og mere information klik her. Du kan også skrive til os på mail: info@leder-udvikling.dk eller ringe på telefon: +45 6186 8888